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HR招聘容易犯哪些错误观念,什么样的人不能招?-网络热点

时间:2019-11-06 16:09:56

  HR招聘容易犯哪些错误观念,什么样的人不能招?-网络热点

   HR作为企业的招聘主力,掌管着用人大权,但并不是所有HR在招聘方面都有着完美能力。在金融猎头看来,很多HR在招聘中看似正规,实则在招聘过程经常出现一些错误观念。为此,笔者总结了以下几点:HR招聘容易犯哪些错误观念,什么样的人不能招?1、招聘没有经验的人企业在招聘过程中,有些岗位会比较难招,HR就会招一些缺乏相关经验的人,认为后期可以培养,其实,这种招聘观念是错误的。金融猎头在这里给大家解释一下,个别简单操作入门级岗位确实是容易培养新人,但其他需要经验的岗位,如果招聘一个没有相关工作经验的人,培养难度就会很大,成长周期也会很长,同时还会给需求部门带去压力。这样不仅降低了工作效率,还会产生其他成本。2、招聘没有明确目标HR招聘都有哪些常见的错误观念?在金融猎头看来,招聘没有明确目标是HR招聘中最大的错误观念,很多HR对某个技术类职位并不了解,甚至不懂。对岗位职责,任职资格、候选人所需要具备的技能一概不知,在招聘过程中没有明确规划应该招什么类型的人比较合适,很容易就进入招聘误区。建议HR在招聘前,先明确需要找具备什么样能力的人选,用人部门对人选有什么样的佳木斯癫痫病药物种类要求,了辽宁治疗癫痫病的医院在哪解清楚再进行招聘。3、招聘时仓促决定人选招聘时仓促决定人选,也是很多HR在招聘过程最常犯的错误观念,常常忽略候选人到底是不是真的适合这个职位?与职位是否匹配?金融猎头认为,这需要结合候选人的实际能力来进行全面的评估后才能判断。因为在很多情况下,人岗不匹配会给企业带去一定的损失,造成招聘成本高。比如,可以多面试几位人选,对比一下哪位人选与职位更匹配,看哪位人选更符合用人部门的需求,再决定要不要录用。因此,HR在招聘过程中,一定要摈弃以上三点错误的观念,了解公司的需求,充分理解岗位。在招聘过程中,先了解用人部门的需求,再将岗位职责、任职资格等了解清楚,从用人部门的角度出发去招聘。文章来自金融猎头金融阶,转载请注明出处!本文仅代表作者个人观点,不代表SEO研究协会网官方发声,对观点有疑义请先联系作者本人进行修改,若内容非法请联系平台管理员,邮箱cxb5918@163.com。更多相关资讯,请到SEO研究协会网www.seoxiehui.cn如何避免癫痫病危害学习互联网营销技术请到巨推学院www.jutuiedu.com。

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